RECRUIT

代表の言葉

誰でも出来る仕事から、限られた人間にしか出来ない仕事へ。

電通の「2012年日本の広告費」によると、2012年のインターネット広告市場規模は、前年比7.7％増の8,680億円と高い成長を続けています。更に、年率8％の市場成長率を今後も維持し続けると見られ、早ければ2020年にもテレビ広告の市場規模を上回るとされている、国内でも有数の成長分野でもあります。
しかし、一方で広告代理店の価格競争による値段の下落が進行していることもまた事実です。 1996年に登場した未成熟な市場において、価格競争化するのはまだ早すぎることです。価格は均衡（市場の需要と供給が一致した状態）の水準で定められますが、この水準に我々は疑問を持たなければなりません。 これまで我々が提供してきた価値基準を根本から見直す必要があります。
当社は、インターネット広告業界を形成している価値観や哲学、善悪等のあらゆる基準から逸脱し、独自の基準を構築することで、この市場に新たな価値を見出せればと考えております。 我々は、業界が定めた「均衡の水準」の見直し・底上げを目指し、全ての時間をそこに投下します。
この意思が、将来的には「インターネット広告業界を誇りある職業として世間に認知」させることができれば、数ある当社のミッションの内一つが達成となるのです。
誇りある職業とは、見方次第ではその職業が及ぼす影響力や存在価値に左右されると言えます。 影響力という観点からであると、今のインターネット広告代理店の影響力など些末なものです。大手媒体社が提供するサービスを代理で販売、管理しているに過ぎません。たとえその広告効果が高くても、これまで我々が提供してきた水準から考えれば、媒体社が提供しているサービスの品質が元々高いことがその効果に至った要因の殆どを占めていると言っても過言ではないのです。最早、媒体社のサービス品質無しでは我々の存続は有り得ないのがこれまでの構図です。
業界は変革期を迎えています。広告主によるリアル広告からインターネット広告に移行する動きが加速度的に進行し、インターネット広告上での競合性はこれからも高まるでしょう。当然、現状のままでは広告効果は競合性の高さと反比例して低下することになります。
今まさに、我々広告代理店の真価が問われているのです。
ここで我々の広告代理店としての存在価値を証明することができれば、媒体社のサービス品質は我々の存在を前提としなければ成立しないという構図へと変化するでしょう。この変化は、我々の影響力を拡大させ、我々に誇りと自信を与えてくれるはずです。
「誰でも出来る仕事から、限られた人間にしか出来ない仕事へ。」 そして、その限られた人間を育成し、全ての顧客へ提供することが当社の使命です。

ABSTRACT

会社を成長させる上での必要な要素は
哲学の形成と発展、独自文化の構築である。
会社が個人に及ぼす影響は重く
その哲学・独自文化は一人間としての成長を促進させるものであるべきだ。

これが、当社の考える「企業と人」の在り方です。

哲学とは、世界観や物事を統一的に把握する理念です。 理念は社員の行動規範となり、社員全員のベクトルを一致させます。結果、業務における時間の投下対象を安定化させ、投下対象物の効果最大化に直結すると考えます。 そして、人生において仕事に投下する時間の占有率を考えれば、所属する会社の哲学や文化は個人の価値観や世界観に大きな影響を与えるでしょう。 ベクトルの一致した社員であれば、個人の成功は即ち会社の成功であり、相互に影響を与えながら成長していくことが出来るのです。

哲学と文化の構築を重要性を正しく理解し、共感して頂ける方の応募を心待ちにしております。

選考プロセス

求める人物像

戦略局

１. 企業が抱える問題を理解し、企業の意思決定に向けた斬新かつ的確な戦略提供ができる方

２. 徹底した顧客志向で、課題解決のために最後まで責任を持って対応できる方

３. 成長意欲が高く、自ら自発的に動ける方

４. 当社の哲学を理解し、共感・共鳴し行動に移せる方

５. 高い論理的思考力とコミュニケーション能力をお持ちの方

生産技術局

１. 組織の方向性を理解し、自ら考え行動できる人物

２. 責任感があり、目標に向かってやりきることができる人物

３. 適応力があり、変化に柔軟に対応できる人物

４. 現状に満足すること無く、新たな技術を取り入れる意欲のある方

５. 難しい問題に直面しても前向きな姿勢で努力できる方

科学本部

１. 論理的思考の基に、正確なインプット／アウトプットが出来る方

２. 情報から必要なものを抽出し、適切な定義を立てる能力のある方

３. 事象から新しい理論を生み出す能力のある方

４. 飽くなき知的好奇心を持ち、探究し続けられる方

５. 一つの価値観や見方にとらわれず、柔軟で客観性のある思考ができる方

人事研修制度

当社には社員の長期的な成長を支援できるよう、様々な教育制度があります。

独自の研修プログラム
資格取得支援（中小企業診断士、MOS検定、統計検定 等々）

入社時は実際に業務を行いながらの実践的な教育と基礎的な各種研修プログラムにより
優秀な社員として早期に活躍できる体制が構築されております。
また、各キャリアプランに合わせ、各種技術研修や社外資格取得などの
研修制度を受けることができます。
社員個人の属性に見合った成長のため、自由度の高いプログラムを選択できます。